[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"$f2nnu5727gv7rk":3},{"success":4,"breach":5},true,{"_id":6,"name":7,"title":8,"slug":7,"domain":9,"breachDate":10,"addedDate":11,"modifiedDate":12,"contentUpdatedAt":13,"source":14,"sourceUrl":15,"sourceUrls":16,"pwnCount":17,"affectedCount":17,"affectedCountStatus":18,"affectedCountLowerBound":19,"affectedCountUnit":20,"hasEnglishDescription":4,"severity":21,"dataClasses":22,"description":25,"seoTitle":26,"seoTitleEn":15,"seoDescription":27,"seoDescriptionEn":15,"logoUrl":28,"isVerified":29,"isSensitive":29,"isSpamList":29,"isMalware":29,"company":30},"6a45ba471d29a9f4f3ce5f49","e-for-employment","E for Employment İddia Edilen Veri Açığı","eforemployment.com","2018-08-01T00:00:00.000Z","2026-07-02T01:09:26.889Z","2026-07-03T13:45:10.195Z","2026-07-19T00:08:01.269Z","Third party breach","",[],22159,"known",null,"email_identifiers","Medium",[23,24],"Email addresses","Passwords","\u003Cp>E for Employment veri ihlali, eforemployment.com alan adıyla ilişkilendirilen iş arama, istihdam ve aday hesabı kullanımıyla ilişkili çevrim içi platform kapsamında incelenen ve Ağustos 2018 dönemine tarihlenen bir güvenlik olayıdır. Kayıt Hindistan bağlamında değerlendirilmiş, etkilenen hesap sayısı 22.159 olarak tutulmuş ve veri sınıfları e-posta adresleri ve parola bilgileri ile sınırlandırılmıştır. Dış kontrolde eforemployment.com alan adı, Ağustos 2018 dönemi ve 22.159 kayıt sayısıyla uyumlu ihlal envanteri kaydı görüldü; resmi şirket bildirimi veya geniş haber teyidi bulunmadığından doğrulanmış statü verilmedi. E for Employment kaydı hassas kategoriye alınmamış olsa bile e-posta ve parola birlikteliği hesap güvenliği açısından yeterli risk üretir.\u003C\u002Fp>\u003Cp>İş arama bağlamı nedeniyle açıklama aday profili verisi varmış gibi genişletilmedi; yalnızca desteklenen e-posta ve parola alanları kullanıldı. Mükerrer kayıt oluşmaması için başlık, domain, tarih, hesap sayısı, veri sınıfları ve yazım varyasyonları karşılaştırıldı. Benzer isimli işletmeler, farklı alan adları veya aynı sektördeki ayrı olaylar bu kayda dahil edilmedi. Bu nedenle E for Employment ihlali yalnızca eforemployment.com alan adı ve eldeki kullanıcı verisi kapsamıyla ele alınır.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Sızan Veri Türleri ve Riskleri\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Bu kayıtta desteklenen veri alanları e-posta adresleri ve parola bilgileri olarak tutulmuştur. E-posta adresi, hedefli kimlik avı mesajları ve sahte parola sıfırlama denemeleri için kullanılabilir. Parola veya parola hash bilgisi, e-posta ya da kullanıcı adıyla birlikte görüldüğünde risk artar; saldırganlar aynı ya da benzer parolayı başka hizmetlerde deneyebilir. E for Employment gibi geçmiş tarihli olaylarda en önemli risk, kullanıcının eski parolasını farklı hesaplarda sürdürmesidir.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>E for Employment hesabındaki e-posta adresi sahte bildirim ve destek mesajları için hedef olabilir.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Parola bilgisi başka hesaplarda tekrar kullanıldıysa hesap devralma riski doğar.\u003C\u002Fli>\u003Cli>E-posta ve parola birlikteliği, ödeme verisi olmasa bile ciddi güvenlik riski yaratır.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Eski veri setleri farklı listelere karışabildiği için risk zamanla tamamen kaybolmuş sayılmaz.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Doğrulanmış Kapsam ve Sınırlar\u003C\u002Fh2>\u003Cp>E for Employment için doğrulanabilir kapsam eforemployment.com alan adı, Ağustos 2018 dönemi, 22.159 hesap ve e-posta adresleri ve parola bilgileri veri sınıflarıdır. Kayıt açık ihlal envanteri sinyalleriyle uyumlu olsa da şirket içi olay raporu, resmi bildirim veya düzenleyici duyuru bulunmadığından doğrulanmış statüye yükseltilmedi. Bu ayrım, olayın kullanıcı açısından izlenmeye değer olduğunu fakat tüm teknik ayrıntıların kesinleşmediğini gösterir.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bu nedenle açıklama desteklenen alanlarla sınırlı tutuldu. Telefon numarası, fiziksel adres, ödeme kartı, resmi kimlik numarası, özel mesaj, CV içeriği, sipariş içeriği veya başvuru geçmişi gibi alanlar eldeki kayıtla desteklenmediği sürece eklenmedi. Parola bilgisinin teknik saklama biçimi her olayda aynı netlikte doğrulanamadığından kullanıcıların güvenli varsayımla hareket etmesi gerekir: aynı parola başka hiçbir yerde kullanılmamalıdır.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Risk Altındaki Kullanıcı Grupları\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Öncelikli risk grubu, E for Employment üzerinde iş arama hesabı, aday profili veya e-posta aboneliği kullanmış kişiler olarak değerlendirilir. Bunun yanında aynı e-posta adresini uzun süre kullanan, eski üyeliklerini kapatmamış, parola yöneticisi kullanmayan veya aynı parolayı farklı servislerde tekrar eden kişiler daha yüksek risk taşır. E for Employment hesabı artık kullanılmıyor olsa bile e-posta ve parola çiftinin başka hizmetlerde denenmesi mümkündür.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>Aynı e-posta adresiyle birden fazla üyelik açan kullanıcılar\u003C\u002Fli>\u003Cli>Ağustos 2018 döneminden kalma parolalarını başka hizmetlerde sürdüren kişiler\u003C\u002Fli>\u003Cli>E-posta hesabı üzerinden parola sıfırlama bağlantıları alan kullanıcılar\u003C\u002Fli>\u003Cli>Eski hesaplarını düzenli kontrol etmeyen ve parola tekrarını izlemeyen kişiler\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Alınması Gereken Acil Önlemler\u003C\u002Fh2>\u003Cp>E for Employment veya eforemployment.com ile ilişkili bir hesabınız varsa önce bu hesapta kullanılmış olabilecek parolayı belirleyin ve aynı parolanın kullanıldığı tüm hizmetlerde değişiklik yapın. E-posta hesabı, bankacılık, ödeme, sosyal medya, bulut depolama, iş hesabı ve alışveriş hesabı öncelikli olmalıdır. Küçük değişiklikler veya benzer varyasyonlar güvenli kabul edilmez; her hizmet için benzersiz ve uzun parola kullanılmalıdır.\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>E-posta hesabınız için benzersiz ve güçlü parola belirleyin.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Mümkün olan her hesapta çok faktörlü doğrulamayı etkinleştirin.\u003C\u002Fli>\u003Cli>E for Employment ile ilişkili eski parolayı başka servislerde kullandıysanız tamamını değiştirin.\u003C\u002Fli>\u003Cli>Beklenmeyen giriş uyarıları, parola sıfırlama iletileri ve sahte destek mesajlarını dikkatle inceleyin.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Ch2>Uzun Vadeli Güvenlik Stratejileri\u003C\u002Fh2>\u003Cp>Kalıcı korunma için parola yöneticisi kullanmak, her hesapta benzersiz parola üretmek, e-posta adreslerini kullanım amacına göre ayırmak ve eski üyelikleri düzenli gözden geçirmek gerekir. Forumlar, e-ticaret siteleri, iş platformları, spor üyelikleri, yazarlık toplulukları ve sosyal medya tanıtım servisleri unutulsa bile saldırganlar için değerli olabilir; çünkü eski parola alışkanlıkları yeni hesaplara erişim denemelerinde kullanılabilir.\u003C\u002Fp>\u003Cp>E for Employment kaydı özelinde önerilen yaklaşım, kullanılmayan hesapları kapatmak, oturum geçmişini kontrol etmek, parola tekrarını bitirmek ve aynı e-posta adresine gelen şüpheli iletileri dikkatle ayırmaktır. Kurumsal kullanıcılar için çalışanların eski kişisel parolalarını iş sistemlerinde kullanmadığından emin olmak da önemlidir. Parola tekrarını engelleyen politikalar, çok faktörlü doğrulama ve ihlal izleme süreçleri bu riskin etkisini azaltır.\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Kayıt Kontrolü ve Kullanıcı Aksiyonu\u003C\u002Fh2>\u003Cp>LeakData.io üzerinde E for Employment kaydını kontrol eden kullanıcılar, sonuç görmeleri halinde hangi e-posta adresinin etkilendiğini, bu e-posta ile hangi hesapların açıldığını ve geçmişte hangi parolaların tekrar kullanıldığını belirlemelidir. Kayıt doğrulanmış statüde olmasa bile e-posta ve parola bilgisinin birlikte görünmesi güvenlik aksiyonu almak için yeterli nedendir. En doğru adım, riskli parolayı tamamen terk etmek ve kritik hesapları aynı gün içinde yenilemektir.\u003C\u002Fp>\u003Cp>E for Employment veri ihlali hakkında yeni resmi bildirim, düzenleyici kayıt veya güvenilir bağımsız haber ortaya çıkarsa kapsam yeniden değerlendirilebilir. O zamana kadar bu kayıt, kullanıcıların eforemployment.com ile ilişkili eski hesaplarını ve parola tekrarlarını kontrol etmesi için dikkatli sınıflandırılmış bir uyarı olarak tutulur. Amaç, kesinleşmemiş alanları büyütmeden gerçekçi riski görünür kılmak ve uygulanabilir güvenlik adımlarını netleştirmektir.\u003C\u002Fp>","E for Employment İddia Edilen Veri Açığı (22,2 Bin E-posta Tanımlayıcısı)","E for Employment İddia Edilen Veri Açığı. 22,2 Bin e-posta tanımlayıcısı bildirildi. Bildirilen veriler: E-posta Adresleri, Şifreler. Kapsamı, riskleri ve…","\u002Fuploads\u002Flogo\u002Fe-for-employment.jpg",false,{"name":31,"sector":32,"country":33,"website":9,"websiteArchiveUrl":15,"websiteStatus":15,"websiteCheckedAt":19},"E for Employment","Employment \u002F Job Search","India"]