خرق بيانات Portail Emploi

تضم مجموعة البيانات المسرّبة بصيغة JSON (600k-portailemploi.txt) 611,698 سجلًا للمستخدمين، وتكشف تفاصيل تخص مديري التوظيف وموظفي الموارد البشرية في الشركات والمرشحين للوظائف:

• الهوية وألقاب المخاطبة: ألقاب المخاطبة / النوع الاجتماعي (civilite: M., MME)، والأسماء الأولى وأسماء العائلة كاملة (prenom, nom)، والمعرّفات المهنية للأفراد (idIndividuPro).
• بيانات الاتصال: عناوين البريد الإلكتروني التي جرى التحقق منها (mail.adresseMail)، وأرقام الهواتف الأساسية والثانوية (telephone1, telephone2)، وأرقام الفاكس.
• الارتباطات بالمؤسسات: رموز تعريف المنشآت التجارية (etablissements) ومعرّفات مساحات العمل المؤسسية (idEspace).
• سجلات التحقق: الطوابع الزمنية للتحقق من عناوين البريد الإلكتروني (dateValidationMail) وسجلات تدقيق عمليات الإرسال.

أكّد التحقق الصارم من صحة عناوين البريد الإلكتروني بصيغتها القياسية وفق RFC وجود 488,114 عنوان بريد إلكتروني صالح وفريد ضمن السجلات البالغ عددها 611,698.

يسهّل تجميع بيانات مسؤولي التوظيف والباحثين عن عمل الفرنسيين دون تصريح تنفيذ مخططات تصيّد موجّهة تتعلق بالتوظيف، وحملات توظيف احتيالية، وجمع بيانات اعتماد الشركات.

ينبغي للأفراد المسجلين في بوابات France Travail:

• التعامل بحذر شديد مع رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية غير المتوقعة التي تطلب مستندات شخصية أو بيانات مصرفية بحجة الحصول على إعانات مرتبطة بالتوظيف.
• الوصول إلى خدمات France Travail حصرًا عبر النطاقات الرسمية التي جرى التحقق منها (francetravail.fr).